ピースマインド・イープが約3万人の従業員データを基に分析したところ、「前向き対処型（※）」な人は最もストレス度が低く、同じ仕事量をこなしてもストレスを感じにくいことが分かった。

※前向き対処型：「問題をあらゆる角度から冷静に考える」「解決するために人に援助を求める」といった前向きな対処をする傾向が平均よりも強く、「問題を起こした人を非難する」「自分は間違っていないと思う」といった後ろ向きな対処をする傾向が平均よりも弱い人

　逆に、後ろ向きな対処傾向が強く、前向きな対処傾向が弱い「後ろ向き対処型」な人は、前向き対処型と比べてストレス度が1.9倍になることも分かった。なお、前向きな対処傾向と後ろ向きの対処傾向の両方が平均よりも強い「折衷型」では1.3倍、同じく両方の傾向が平均よりも弱い「やり過ごし型」では1.7倍だった。
 ↑ネットから抜粋↑ 

海外とかでは、カウンセリングを受ける事が当たり前？な国もあるみたいだし、これって必要な事かもしれませんねぇ
自分で気付かないうちに溜め込んで、身体壊したり、いつもと何か感じが違ったり、限界来てプッツーーーーーーーーーーンいったりね

50人以上の従業員を持つ企業としては、体制整えなきゃいけないので大変かもしれないけど、お金よりも何よりも従業員が一番の財産だと思う私として、頑張って頂きたいと思います。
失って気付く従業員の大切さ･･･とか思う前に、経営者としてやるべき事をやっていただきたい。
それがあるからこそ、安心して従事できるってもんです。
とかって、従業員目線だから言える事なのは重々承知です
えらそうにすみません、経営者の方々

参考までに。
厚生省の法案概要です。
■労働安全法の一部を改正する法律案概要